食堂承包公司員工激勵的原則
想要員工干勁十足，激勵不能少，但必須遵循以下原則：
一、物質激勵與精神激勵相結合。
二、內激和外激相結合。內激是工作本身的挑戰性與成功感，外激是工作之外的回報、獎賞、贊揚。
三、正激與負激相結合。正激指獎勵符合組織目標的行為，使之強化和重復；負激是指約束和懲罰違背組織日標的行為，使之消退。正激應保持間斷性，時間和數量盡量不固定；負激則要堅持連續性，及時予以懲罰，消除員工的僥幸心理，而且懲罰的刺激比獎勵更易見效。
四、按需激勵。把握不同員工不同時期的不同主導需要，進行正確引導和滿足，可以開展需求調查或制作“需求菜單”讓員工選擇。
五、公開、公平、公正原則。（內容僅供參考，有問題或遇到問題請在線或來電咨詢，我們會竭誠為您服務）
